Recruter un Tech Sales à Aix-en-Provence
Tech Sales = commercial spécialisé SaaS B2B, cloud computing, cybersécurité, data/IA. Cœur de cible à Aix-en-Provence autour de Silae (leader français SaaS paie), Sonovision, PMS Médicalisation et des éditeurs des Portes de l'Arbois. Le Tech Sales moderne combine maîtrise produit, méthode de vente moderne et aisance avec les interlocuteurs techniques chez les clients.
Missions typiques à Aix-en-Provence
Cycle de vente consultatif sur solutions tech, démonstrations produit avancées (seul ou avec Sales Engineer), coordination avec les équipes techniques du client (architectes, DSI, RSSI), closing deals ACV 20k à 150k€, gestion de comités d'achat complexes côté enterprise. Reporting CRM avancé, forecasting par étape MEDDIC.
Profil recherché
Expérience SaaS B2B confirmée (idéalement 2-5 ans), appétence tech (ne doit pas avoir peur de lire une doc API), maîtrise de méthodes modernes (MEDDIC, Command of the Sale, Challenger), anglais C1 quasi-obligatoire. Formation école de commerce ou ingénieur reconverti (Centrale Marseille, Polytech, Aix-Marseille Université).
Entreprises qui recrutent ce profil à Aix-en-Provence
Non exhaustif — typologies d'employeurs observés sur le marché local :
- Silae (SaaS paie, leader français)
- PMS Médicalisation (SaaS santé)
- Sonovision (solutions documentation technique)
- Exyte France (ingénierie salles blanches)
- éditeurs cloud/infrastructure Portes de l'Arbois
- cabinets conseil spécialisés cloud (Computacenter, Akkodis)
Rémunération tech sales à Aix-en-Provence en 2026
Package total 65-105k€ sur profil confirmé aixois. Les scale-ups du technopôle de l'Arbois en Série B+ (Silae notamment) ajoutent 0.2-0.8% de BSPCE pour un Tech Sales early-stage. La fourchette haute (65k fixe / 40k variable) est atteinte chez les éditeurs SaaS enterprise qui pratiquent le variable déplafonné. Les packages se sont rapprochés de Paris depuis 2023 sous l'effet du télétravail hybride — plusieurs recrutements récents chez Silae ont été conclus à des niveaux parisiens.
| Niveau | Fixe | Variable | Profil-type |
|---|---|---|---|
| Tech Sales Junior (2-4 ans) | 42-52k€ | 15-25k€ | Premier cycle complet, deals 20-50k€ ACV, appétence tech confirmée. |
| Tech Sales Confirmé (4-7 ans) | 52-65k€ | 25-40k€ | Autonomie, deals 50-100k€ ACV, mentor junior Tech Sales. |
| Senior / Strategic Tech Sales (7+ ans) | 65-85k€ | 40-60k€ | Grands comptes, deals 100-300k€ ACV, scope international. |
Comment nous évaluons un tech sales
Évaluation Tech Sales : (1) démo produit — candidat demande de démo un produit qu'il connaît, on évalue la pédagogie technique (2) MEDDIC drill — plan d'attaque sur un scénario deal complexe (3) objection technique — le client vous dit que votre produit ne scale pas, comment répondez-vous ? (4) références produit — un Tech Sales sérieux nomme 3 outils de sa stack préférée avec raisonnement.
« Un éditeur SaaS aixois spécialisé conformité (spin-off d'un cabinet d'audit de Pichaury) cherchait un Tech Sales pour le segment mid-market français. Candidat retenu : 4 ans d'expérience chez un concurrent lyonnais, track record modeste en volume mais excellent en rétention (97% après un an). Nous avons validé que son approche consultative long-terme correspondait au produit (cycles de 6-9 mois, enjeu rétention CRITIQUE dans la conformité où les clients restent 5+ ans). Leçon : toujours aligner le profil avec le modèle économique réel du produit, ne pas sur-recruter un hunter quand le besoin est farmer. »
Quand Olivier recrute un Tech Sales pour vous, il ne vend pas un profil. Il valide un résultat.
Olivier Niel
Olivier Niel est le fondateur d'Eagle Rocket, cabinet 100% spécialisé dans le recrutement des métiers de la vente. Plus de 20 ans sur le terrain commercial — assurance, coiffure, digital, gamification, prestation d'inventaire — lui ont appris une chose : un bon commercial ne se reconnaît pas sur un CV, il se révèle dans la manière dont il parle chiffres, objections et closing.
Tech Sales à Aix-en-Provence — Questions fréquentes
Comment évaluer l'appétence tech d'un candidat non-ingénieur ?
Tests concrets : a-t-il lu la doc produit avant l'entretien (vérifiable), peut-il expliquer avec ses mots une feature technique de son ex-employeur, utilise-t-il personnellement des outils tech (GitHub, Notion, API publiques). Un Tech Sales qui vend un produit comme Silae et n'a jamais cliqué sur Postman = red flag.
Quelle progression après Tech Sales ?
Trois trajectoires classiques : (1) Senior Tech Sales → Tech Sales Manager (management) ; (2) Senior Tech Sales → Enterprise Account Executive (deals plus gros, comptes stratégiques) ; (3) Transition produit (Product Manager) pour les Tech Sales très techniques, passerelle classique chez les éditeurs aixois.
Stock-options sur un poste Tech Sales en scale-up ?
Sur scale-up post-Série A/B du technopôle de l'Arbois : 0.1 à 0.5% BSPCE typiquement pour un Tech Sales rejoignant. Négociable selon stage (plus tôt = plus d'equity), séniorité, et concurrence sur le profil. Vesting standard 4 ans avec cliff 1 an.