Recruter mieux à Aix-en-Provence avec Eagle Rocket : sourcing, évaluation, sélection de profils vente à fort impact.
À Aix-en-Provence, le marché de l’emploi commercial est porté par plusieurs secteurs moteurs : énergie, construction/BTP, retail, services B2B, numérique et santé — solidement ancrés en Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Le bassin du Bouches-du-Rhône offre un vivier varié : commerciaux terrain confirmés, technico-commerciaux issus de l’industrie, et jeunes diplômés mobiles depuis toute la Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Les opportunités se concentrent autour du centre-ville, du Pôle d’activités d’Aix-en-Provence et de la zone des Milles, avec une culture forte du réseau local et des cycles de décision rapides.
Notre cabinet de recrutement commercial Aix-en-Provence est 100 % dédié aux métiers de la vente, focalisé sur la performance.
Évaluations en situation réelle + scorecards orientées résultats
90 % de maintien en poste à la fin de la période d’essai
Facturation uniquement au succès + garantie de remplacement incluse
👉 Risque maîtrisé, recrutement sécurisé.
Cartographie des comptes & viviers à Aix-en-Provence.
Approche discrète : téléphone, LinkedIn, cooptation.
Nous sélectionnons par mises en situation et vérifions systématiquement les références.
Résultat : des commerciaux immédiatement opérationnels, pas des CV empilés.
Chasse proactive combinée à un plan média simultané.
Diffusion ciblée sur LinkedIn, HelloWork, Indeed — et APEC pour les profils cadres.
À Aix-en-Provence, notre cabinet de recrutement commercial active un ciblage sectoriel précis et un tracking des sources candidates.
👉 Effet : plus de candidats qualifiés, plus vite.
Aucune embauche = aucune facture.
Notre cabinet de recrutement commercial Aix-en-Provence fonctionne en modèle 100 % au succès :
zéro acompte,
honoraires forfaitaires dus uniquement à la signature,
garantie de remplacement incluse.
Eagle Rocket est bien plus qu’un simple intermédiaire : nous sommes votre partenaire expert de la vente depuis plus de 20 ans.
Durant ces deux décennies, nous avons accompagné des PME, ETI et grands groupes dans leurs recrutements commerciaux les plus stratégiques, toujours avec le même objectif : identifier le vendeur qui délivre réellement de la performance, pas simplement un joli CV.
Notre méthode repose sur un principe simple : les preuves priment sur le déclaratif. Nous ne nous contentons jamais des discours convenus en entretien.
Nous validons la réalité terrain à travers des indicateurs tangibles :
un pipeline commercial tenu et régulièrement alimenté,
un taux de transformation concret et mesurable,
un panier moyen cohérent avec le marché,
des deals effectivement signés, pas seulement “en négociation”.
Chaque profil est évalué dans la durée, avec une approche qui confronte la théorie à la pratique. Nous ne cherchons pas à “cocher des cases”, mais à identifier les compétences qui génèrent de la croissance.
Modèle 100 % au succès : aucun acompte.
Honoraires au forfait, dus à la signature.
Garantie de remplacement si l’adéquation n’est pas au rendez-vous.
Le bassin d’emploi d’Aix-en-Provence (zone d’attraction d’environ 200 000 actifs) bénéficie de la proximité de Marseille et du pôle Euroméditerranée.
Les Bouches-du-Rhône comptent plus de 120 000 emplois commerciaux et technico-commerciaux, tous secteurs confondus.
La Provence-Alpes-Côte d’Azur attire chaque année plus de 10 000 jeunes diplômés des écoles et universités régionales (Kedge, Polytech, IAE Aix…).
Packages locaux observés : fixe moyen entre 28–38 K€ brut annuel, variable de 8–15 K€, primes trimestrielles fréquentes, véhicule de fonction souvent inclus.
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